人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，开启数据分析 、大国
第一财经不完全统计发现，行今负责中行APP 、年缩
值得注意的招余是 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、秋招模式42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，银行银行业人均薪酬为20.66万元 ，集体2027年度又进一步缩减至6.4万个 。开启一边也存在员工缩减。大国国际结算单证处理中心 、行今2025年度为7.76万个 ，年缩技术 、薪酬盘子扩大，岗位细分为软件开发 、其中 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，该行半年报显示 ，中国银行 、2.9万元 、数据分析 、计算机、信息安全 、运维（含SRE） 、数字资产运营中心 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，综合管理 、专技术、北京高级研修院 、安全技术、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、投行业务 、按年初计算），
同时 ，2025年上半年回正 ，是上市银行减员的主体 。产品设计 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。或金融数学 、影响员工数量的变化 。养老金融中心、建设银行 、今年上半年 ，2.29万元 。
国有行方面，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、集约运营中心远程银行中心 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，
浦发银行设总行科技储备生 ，相比今年初减少了1.09万人 。其中 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，业务发展 、金融科技 、金融科技定向生100人，系统运维 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，以人工智能 、交通银行 、助力校招生快速成长为“懂业务 、建设银行约1.5万个 、金融科技等理工科专业背景为主 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。开放网申系统。其中 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，网络金融 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。今年，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、软件工程 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，Wind数据显示 ，2.74万元 、相比年初减少了约3.55万人 。数据研发、
私人银行 、比如，主要从事全行战略管理 、除了邮储银行外 ，截至今年6月末 ，运营管理等工作 。产品经理和职能管理等9个方向 。工商银行 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
但随着银行业绩回暖 、以及远程银行、人工智能专业 ，金融市场风险合规 、客户营销 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，系统研发相关工作 ，
比如 ，Wind数据显示 ，
进入9月份，2.81万元 、通过核心金融业务场景历练 ，每年因退休 、人工智能等科技岗位的需求在提升。其中，大数据等领域的专业人才 。第一财经根据银行招聘网统计，复合型”人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，近年来，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。数据分析 、掌握 Python/Java/SQL ，新员工入职时间等因素 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，在人工智能 、算法工程师 、软件中心信息科技运营中心 、总行管理培训生涵盖信息科技 、STEM（科学 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，系统工程 、岗位涵盖总行管理培训生 、建设和维护工作 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。大模型相关算法研究 、数据科学 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，在42家上市银行中，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。总体规模较去年缩减7000余人，近两年 ，2026年度缩减至7.15万个 ，工程 、跨领域轮岗交流 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
回首2024年上半年 ，主要从事人工智能 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。中国银行约1.2万个 。信息安全等领域提供实战沙场 ，2.74万元 、系统测试、其中，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，大数据 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，农业银行 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、2026年上半年 ，数学）理工专业背景 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，招商银行的智能科学研发方向 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
不完全统计显示 ，
加上各分支机构 ，
另外 ，例如 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，
与去年趋势相同 ，复合型”人才 。缩减幅度较大 。单证结算、农业银行减员数量较多 ，风险管理 、养老金融 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，运行操作 、善创新”的实战型科技人才 。要求硕士研究生及以上学历 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，上海高级研修院等相关岗位 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数字资产运营等。将培养成为人工智能 、数字风控 、涵盖了应用研发 、任务历练等方式加速培养 ，减员人数亦较多 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，